NotíciasGoogle, Apple e mais: veja como é trabalhar nas empresas mais valiosas no mundo
Veja as 10 profissões mais valorizadas da tecnologia Estar entre as empresas mais valiosas do mundo não significa automaticamente ser o melhor lugar para construir uma carreira. É o que mostra um estudo do Burning Glass Institute e da Schultz Family Foundation, que analisou a trajetória profissional de 12 milhões de trabalhadores em 1.750 grandes empresas dos Estados Unidos entre 2019 e 2024. 🗒️ Tem alguma sugestão de reportagem? Mande para o g1 O levantamento, chamado Where You Work Matters 2026, utilizou informações de plataformas como LinkedIn e Glassdoor para avaliar três fatores principais: as chances de promoção nos primeiros cinco anos de carreira, a retenção de funcionários e a remuneração oferecida. A partir desses indicadores, o estudo concedeu selos às empresas mais bem avaliadas em diferentes categorias. São eles: 🏆 Overall Employer (Avaliação Geral): mede o desempenho da empresa considerando simultaneamente crescimento profissional, estabilidade e oportunidades de carreira. 📈 Growth (Crescimento): avalia as chances de promoção e progressão profissional dos funcionários. 🛡️ Stability (Estabilidade): mede a capacidade da empresa de reter trabalhadores por mais tempo. 🌱 Early Career (Início de Carreira): identifica as empresas que oferecem melhores oportunidades para profissionais nos primeiros anos de atuação. Os resultados são classificados em dois níveis: 🏆 Platinum: grupo de elite do levantamento, que reúne as empresas com melhor desempenho em cada categoria. 🥇 Gold: empresas com desempenho acima da média, mas abaixo do grupo Platinum. Para esta reportagem, o g1 fez um recorte das 10 empresas mais valiosas do mundo, segundo levantamento da Forbes. Oito delas aparecem no estudo: Nvidia, Apple, Alphabet (controladora do Google), Microsoft, Amazon, Broadcom, Meta e Tesla. As empresas mais valiosas do mundo onde é melhor construir carreira O resultado reforça uma das principais conclusões da pesquisa: o tamanho ou o prestígio da marca não são suficientes para explicar a qualidade da experiência profissional. O que faz diferença é a capacidade de oferecer oportunidades concretas de desenvolvimento ao longo do tempo. Escritório do Google em São Paulo Divulgação/Google Abaixo, veja detalhes sobre a avaliação das empresas: Microsoft A Microsoft aparece como o principal destaque do grupo analisado. A empresa, conhecida por produtos como Windows, Office, Azure e Xbox, recebeu os seguintes reconhecimentos: Overall Platinum Employer Growth Platinum Employer Stability Platinum Employer Early Career Gold Employer O conjunto de selos indica um desempenho equilibrado em praticamente todos os indicadores analisados, combinando oportunidades de crescimento, retenção de talentos e boas perspectivas para profissionais em início de carreira. Amazon Além de controlar a maior plataforma de comércio eletrônico do mundo, a companhia é proprietária da AWS, uma das maiores empresas globais de computação em nuvem. A empresa recebeu: Overall Platinum Employer Growth Platinum Employer Stability Platinum Employer Early Career Gold Employer O próprio levantamento aponta a Amazon como um dos exemplos mais bem-sucedidos na combinação de salários elevados, oportunidades de promoção e retenção de funcionários. Entre engenheiros de software, a companhia aparece entre os maiores destaques de todo o estudo. Google Controlada pela Alphabet, a empresa é responsável por serviços como Google Search, YouTube, Android e Google Cloud. A companhia recebeu: Overall Platinum Employer Growth Platinum Employer Stability Platinum Employer Tesla A Tesla, fabricante de veículos elétricos e tecnologias de energia limpa, ficou logo atrás das três líderes. A empresa conquistou: Overall Platinum Employer Early Career Platinum Employer Growth Platinum Employer Stability Gold Employer O principal diferencial está nas oportunidades oferecidas para profissionais em início de carreira. Apple Fabricante do iPhone, iPad, Mac e de uma ampla gama de serviços digitais, a Apple recebeu os seguintes reconhecimentos: Overall Gold Employer Stability Platinum Employer Segundo os pesquisadores, os funcionários da Apple costumam receber bons salários e permanecem por mais tempo na companhia, mas as promoções acontecem com menos frequência quando comparadas às observadas em outras gigantes de tecnologia. O caso mostra que uma empresa pode oferecer excelente estabilidade sem necessariamente liderar os indicadores de crescimento profissional. Meta Controladora de Facebook, Instagram e WhatsApp, a Meta recebeu: Overall Gold Employer Stability Platinum Employer A análise aponta que a retenção de funcionários é um dos principais pontos fortes da empresa. Por outro lado, os resultados ligados a promoções aparecem em níveis mais moderados, variando consideravelmente de acordo com a função exercida. Nvidia A Nvidia vive um dos momentos mais importantes de sua história e atualmente lidera o ranking global de valor de mercado graças à demanda por chips de inteligência artificial. No levantamento sobre carreira, recebeu: Gold Employer Stability Gold Employer A empresa se destaca principalmente pela combinação entre remuneração competitiva e estabilidade, características que ajudam a explicar sua reputação como empregadora em um setor marcado pela intensa disputa por talentos. Ao mesmo tempo, trabalhar na companhia significa atuar em um ambiente extremamente competitivo e pressionado pela rápida expansão do mercado de IA. Broadcom A Broadcom, fabricante de semicondutores e softwares de infraestrutura, foi a única entre as gigantes analisadas que não recebeu nenhum selo corporativo geral. Ainda assim, isso não significa que seja necessariamente um lugar ruim para trabalhar. O estudo mostra que diversas carreiras específicas receberam avaliações positivas, especialmente na categoria relacionada ao crescimento profissional. Entre os destaques estão: Engenheiros de sistemas e segurança (Platinum) Especialistas de suporte ao usuário (Platinum) Gerentes de projetos de TI (Platinum) Engenheiros de software (Gold) Analistas de sistemas de TI (Gold) Outras pesquisas Além de comparar grandes empresas, o levantamento chama atenção para um aspecto frequentemente ignorado por candidatos e profissionais: a diferença entre salário, crescimento e estabilidade. Segundo os pesquisadores, algumas empresas conseguem atrair trabalhadores oferecendo remunerações elevadas, mas apresentam resultados mais fracos em promoções e retenção. A Goldman Sachs e a Deloitte foram citadas como exemplos desse fenômeno em diversas funções técnicas. A pesquisa também constatou que existe uma diferença média de 81 pontos percentuais entre as funções com melhor e pior desempenho em promoção e retenção dentro das empresas analisadas. Para os autores, isso significa que olhar apenas para o salário ou para o prestígio da marca pode esconder uma parte importante da história.
